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      京化論壇
      京煤化工推行工會主席訪談交流制度
      日期:2018/5/24  瀏覽次數:735

               員工總數低于100人的單位,工會主席年度內員工訪談交流率達到100%”“上級工會要對訪談交流內容進行檢查、指導,并留有檢查痕跡,確保工作不走過場”……這是京煤化工近日印發的《工會主席訪談交流制度》(以下簡稱制度)的相關要求,通過建立工會主席訪談制,讓工會主席能夠與員工面對面”“心貼心的交流,架起與員工溝通的橋梁。

      除了上述要求外,還明確了單獨訪談、集中訪談、專題訪談、連心箱交流等訪談交流形式,切實保障針對職工群體的不同需求為職工答疑解惑、排憂解難,真正當好員工的娘家人、貼心人。要求在訪談交流過程中對員工提出的問題、意見和建議要做好收集梳理工作,本著有問必答, 有疑必釋,有難必解的原則,統籌安排,分層次、分類型的進行反饋和處理。制度規定對反映上報的各類問題,要及時關注和跟蹤,確保件件有落實,事事有結果。

              工會主席訪談交流不再是軟任務而是硬指標。制度對各單位工會主席訪談交流提出了紀律和考核要求。每次訪談要詳細記錄時間、地點、職工姓名、內容、訴求以及處理結果等,每季度將訪談中發現的問題進行總結上報,確保訪談交流形成閉環,并將工會主席訪談交流工作納入公司日常考核,對訪談工作進行監督檢查,對重視不夠、敷衍了事、職工反映強烈的單位,給予通報批評和經濟處罰。

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