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      挖掘基層黨員潛能激發黨建工作新活力 ——天津宏泰黨總支深化黨員包保連掛星級制
      日期:2018/9/20  瀏覽次數:143

             在新形勢下,黨員的思想狀態、精神境界、擔當意識以及先鋒模范作用的發揮,直接關系到黨建工作的科學化水平,較大程度上影響到企業經營重點工作的有序推進。今年以來,為著力打造服務型黨組織,天津宏泰公司深入推行黨員包保連掛星級制,激活黨建工作動能。

            黨員包保連掛星級制,主要涵蓋“包保”“連掛”星級制”三部分內容。該公司主要通過實施“525+39125+SS”組合管理模式,完成了制度的進一步深化。525”管理模式,5”即每名黨員分別承擔企業在經營工作、安全工作、質量工作、勞動紀律、精神文明5項工作任務,“25”即每項工作任務細化為5個具體指標,合計25項。實現黨員包保內容的全覆蓋,確保了黨員人人有任務、人人有擔當、人人有競爭;39125”管理模式,即天津宏泰39名黨員,127名群眾,按照責任區的劃分,一名黨員包保三至四名群眾,當群眾發生考核時,連掛考核包保黨員,這就要求黨員要在完成本人工作內容的基礎上,充分發揮影響群眾、教育群眾、組織群眾、帶動群眾的作用。從而實現黨員包保人員的全覆蓋,延伸了責任鏈,起到了自我提升,主動引領的作用、形成了一名黨員,一面旗,攜手并進創佳績的局面。SS”管理模式,即“Star system”星級制,黨總支每月采取查數據、提問等形式,匯總黨員任務完成情況,如果每月黨員個人五項內容評價不出問題,被包保的群眾符合考核標準,黨員得一星,反之不得星。七.一前,黨員爭先創優評比,優秀黨員評選,按得星多少確定,變年度靜態評價為月度動態評價。通過黨員包保連掛星級制的深化,使黨員從思想上發生了變化,由外部約束變為內部約束,由被動作為變為主動作為,由自我提升變為帶動群眾,各項工作有了明顯提升。

           今年以來,在技術創新上,黨員主動作為,李雪峰工作室被京能集團授予職工創新工作室,并取得10項發明專利。在京能集團法治文藝大賽活動中,黨員發揮模范作用,帶頭苦練,最終獲得比賽二等獎。同時黨員的新擔當、新作為在提質增效、安全管理、市場開拓等各個方面,都彰顯出了新的活力。

       

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